En el caso de un despido, antes de iniciar el proceso judicial y demandar a la empresa, el trabajador tiene que acudir a un acto de conciliación, en el que se tratará de llegar a un acuerdo con la empresa sin la intervención judicial. Dispone de veinte días hábiles para presentar la papeleta de conciliación; el plazo es muy corto, por lo que le recomendamos acudir a un abogado especializado lo antes posible.
Laboral
Además de nuestro servicio de asesoría laboral, si tiene algún problema pondremos a su disposición un abogado laboralista que se hará cargo de su defensa jurídica, representándole en conciliaciones o en juicios laborales, así como comparecerá y le representará ante los órganos de inspección laboral y seguridad social.
- Asesoramiento y representación técnica en juicios, conciliaciones (Servicios de Mediación, Instituto Laboral), e inspecciones de trabajo.
- Asesoramiento laboral en EREs, despidos disciplinarios y sanciones.
- Gestiones, documentación, tramitación y presentación de demandas ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
- Despidos disciplinarios y objetivos.
- Suspensión y reducción de jornada para paliar situaciones de crisis en las empresas (ERTE).